2.1.6 (CS1) (M M M M) (CS1) Denunciar usos de la fuerza

2.1.6 (CS1)

(M M M M) (CS1) Denunciar usos de la fuerza

Se presenta un informe escrito siempre que un empleado:

a.dispara un arma de fuego, con fines distintos a los de entrenamiento o recreación;

b.~~toma una acción~~ aplica fuerza que resulta, o supuestamente ha resultado, en lesiones o muerte de otra persona;

c.aplica la fuerza mediante el uso de armas letales o menos letales; o

d.aplica fuerza física sin armas a un nivel definido por la agencia.

Comentario

La intención de esta norma es establecer sistemas de informes sobre el uso de la fuerza o la respuesta a la resistencia dentro de la agencia para una revisión y análisis efectivos. Los sistemas de informes deben ayudar a identificar tendencias, mejorar la capacitación y la seguridad de los empleados, y proporcionar información oportuna a la agencia al abordar problemas de uso de la fuerza con el público. Los informes tempranos y precisos ayudan a establecer la credibilidad de la agencia.

Se pueden usar programas de software para generar los elementos de informes necesarios de este estándar o la agencia puede optar por usar una variedad de métodos de informes para documentar el uso de la fuerza o la respuesta a incidentes de resistencia, según la gravedad u otros criterios establecidos.

Este estándar podría incluir documentar el apuntamiento de armas o el uso de técnicas de control cuerpo a cuerpo sin armas. Estas técnicas incluyen, entre otras; Tocar físicamente, agarrar o sostener, cachear, medidas de cumplimiento del dolor, aplicación de puntos de presión, acompañamiento , esposar u otros procedimientos de custodia. Cabe señalar que algunas agencias han tenido éxito al documentar este tipo de información, utilizando un formato de informe de lista de verificación estándar asociado con el informe de arresto o incidente.

Al decidir el umbral de cuándo generar un informe sobre el uso de la fuerza o una respuesta a la resistencia y qué tan extenso debe ser el informe, la agencia debe examinar cuidadosamente todos los incidentes en los que sus empleados hayan causado, o supuestamente hayan causado, la muerte o lesiones a otra persona. , haber disparado accidental o intencionalmente un arma de fuego, o haber aplicado fuerza sin armas sobre otra persona en la medida en que sea probable que cause o conduzca a lesiones imprevistas, reclamo de lesiones o acusaciones de fuerza excesiva, por ejemplo, el uso de llaves de cuello, cuatro puntos restricciones (comúnmente conocidas como restricciones de amarre), puñetazos o patadas.

La agencia también debe considerar quién está obligado a redactar informes cuando varios empleados participaron en el mismo incidente de uso de fuerza. Si es físicamente capaz, se debe exigir al empleado principal involucrado que informe verbalmente su participación dentro de un período de tiempo específico. El informe verbal debe entregarse por escrito tan pronto como sea posible a partir de entonces. Los procedimientos escritos deben indicar quién, cuándo y cómo se presentará el informe.

La norma no pretende documentar la exhibición de armas por parte de los empleados ni las acciones tomadas para sacrificar animales. (M M M M) (CS1)